SELECCIÓN DEL PERSONAL

      1)   ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

DESCRIPCIÓN DEL CARGO

-Contenido del cargo: Las impulsadoras deberán surtir y supervisar los productos distribuidos en sus respectivas zonas, estarán a su cargo los pertinentes cambios que se deban realizar en cuanto a fechas de expiración de la mercancía, para que el consumidor este satisfecho con sus compras. Asistirá a las personas que los necesiten, en cuanto a información sobre cada uno de los productos que estén a su cargo teniendo en cuenta datos nutricionales, dietéticos y demás, que sean requeridos por los clientes. Para puestos gerenciales, (gerente general, Jefe de equipos, Gerente de Recursos Humanos) su labor constituirá la supervisión de su área, así como el apoyo y la atención de las personas que están a su cargo.

-Responsabilidades: Su responsabilidad va dirigirá hacia los productos manejados dentro de los establecimientos que requieran su atención y desarrollo laboral, así como de los equipos que se soliciten para el etiquetado( precios) y demás exigencias para mantener la buena presentación de los productos comerciados. Para cargos gerenciales, sus responsabilidades serán la creación de un mejor ambiente de trabajo, así como la atención especial a clientes que lo soliciten.

• REQUISITOS

-Requisitos mentales: Cursos de nutrición, experiencia laboral mínima de 6 meses. En cargos gerenciales, deben contar con estudios administración y su especialización correspondiente.

-Requisitos físicos: Buena presentación dentro y fuera de los establecimientos de trabajo, facilidad para el desarrollo de cálculos matemáticos inmediatos. Se exige a los candidatos presentar un chequeo médico antes del inicio de sus labores.

Se requieren aspirantes entre los 23 y los 30 años de edad, con un nivel medio en conocimiento de materias nutricionales. Esto para el personal que haga parte de los equipos de trabajo.

      2)   MÉTODOS: Se realizará una observación directa de los trabajadores en un tiempo de prueba el cual estará estipulado según las tareas asignadas. Al cumplir el tiempo límite de prueba, se  generará un análisis del rendimiento del trabajador y según los resultados, se negará o aceptará el puesto al aspirante, esta decisión será tomada por los miembros del equipo en el que se asignó, de acuerdo a esto, se  estipularán de manera formal los estatutos para el cumplimiento tanto del trabajador, como de las obligaciones que tendrá la empresa con este.