ORGANIGRAMA

TU CASA BIMBUS,  funcionara con una estructura organizacional totalmente horizontal para evitar el distanciamiento de los ejecutivos y los equipos de trabajo. Estos últimos se dirigirán por ellos mismos y serán distribuidos en secciones según los productos y las marcas pertenecientes al grupo BIMBO:

• PAN BIMBO
• TOSTADAS
• BOLLERÍA
• PASTELERÍA
• LONCHERÍA
• NAVIDAD

También se contara con equipos encargados de las marcas pertenecientes al grupo Bimbo.

• SANISSIMO, ORTIZ Y SILUETA
• MARINELA
• TIA ROSA Y MILPA REAL
• CORONADO, RICOLINO Y LA CORONA

Otros productos como Eagle, Suandy, Barcel y Del hogar, serán ofrecidos en los puntos de pago.

Se manejara una toma de decisiones descentralizada en cuanto a precios, pedidos, las necesidades del personal y las promociones dentro de la franquicia, todo esto consultado anteriormente con el jefe de equipos. Sin embargo mensualmente se calculará la utilidad generada por cada equipo, los que superen las ventas del mes anterior tendrán una bonificación extra; esta información será compartida con todos los miembros de Tu casa Bimbus para generar un ambiente de competencia sana.  

Gracias a la estructura organizacional totalmente horizontal y descentralizada se tendrá un flujo de información amplio sin restricciones en cuanto a jerarquía, con el objetivo que la comunicación compartida sirva para varios propósitos y Tu Casa Bimbus pueda funcionar en su máxima capacidad con los miembros de los equipos informados en cuanto al funcionamiento de la organización, esto abarca los productos preferidos por los clientes, los proyectos a realizar, siendo participes de la toma de decisiones, el estado de la competencia, etc. El gerente general implantará canales de comunicación, entre ellos la intranet y un foro virtual “Tu casa Bimbus”, donde se publicaran todas aquellas ideas novedosas sin construcción y sugerencias de los consumidores para que los equipos tengan la libertad de usar estar información en el planteamiento de sus  proyectos, estas ideas serán dirigidas a todas las direcciones.

Aunque el Gerente de recursos humanos, es quien toma la decisión de las personas que ingresarán a laborar a Tu Casa Bimbus, el empleado será evaluado por su equipo de trabajo según su desempeño en la labor y se decidirá si es apto o no para integrar el equipo.

Los salarios devengados en Tu Casa Bimbus no tendrán diferencias abismales entre los empleados y los altos directivos, esto para crear equidad y un mejor ambiente laboral, que genere la colaboración de total confianza entre los integrantes de la franquicia.

Los empleados no tendrán una única meta de trabajar por utilidad, sino también con una misión común en cuanto al bienestar de nuestros clientes, para ello, cada equipo de trabajo contará con una impulsadora que tenga pleno conocimiento sobre nutrición y la composición de los productos (según su sección) para una atención al cliente más completa.

Para contribuir en la innovación de los productos del grupo Bimbo, cada equipo de trabajo encargado de supervisar su sección correspondiente, mediante la observación de las compras y la información suministrada por los mismos, en un periodo de tiempo no mayor a tres meses, tendrá que contar con ideas o proyectos en cuanto al lanzamiento de nuevos productos. Estos serán comunicados en  juntas fijadas con anterioridad, en las cuales se realizara un proceso de evaluación y autorización de los proyectos, que contaran con una asignación de recursos para su elaboración; para la plena construcción del proyecto, se contara con una intranet que permitirá, el desarrollo del planteamiento, con una colaboración mutua entre miembros de la organización, así como una  retroalimentación constante.